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合川区公立医院薪酬制度改革初见成效
信息来源:合川区卫生计生委 编辑:信息中心 审核:办公室 发布时间:2018-12-03 点击:

一是将区人民医院作为试点单位,聘请北京保诚医院管理有限公司,运用RBRVS绩效核算制度对内部绩效管理进行改革。二是区财政局严格按照政策保证“六项投入”,为改革所需经费腾退空间。区人力社保局核定超额绩效经费基数时,“财政补助项目支出”不纳入医院收入和成本统计。单位缴纳的“五险一金”、人才队伍建设费用等纳入成本核算。三是每季度对区人民医院进行考核,考核结果与核定公立医院超额绩效总量挂钩,并纳入年终综合目标考核。2018年,医疗服务门诊人次增长7.72%,抢救人次增长21.36%;入院人次增长2.67%,出院人次增长3.03%,床日总数增长2.40%。医院绩效总体水平增长38.97%。



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